暑假，又是大学生找工作的繁忙季节，也是单位跳糟员工奔波的季节。朋友间相互介绍找工作的也多。如今找工作早不是我们从前那种模式了。但同辈的人并不如此看，以为你总是有办法帮他小孩或亲戚找到更好的工作。而想找工作或换工作的人有些也不自量力，一味要找好单位、好工种。幼儿园要找公办的，工种要找舒服的，要坐办公室的。最好是公务员，大不了是事业单位的也好。总之，条件要求想法多多，但从不扪心自问，自己的能力水平适合吗。前篇文章谈了“度”，做人做事都要有个“度”，否则欲速则不达。

　　如果你去问今天的大学生（从专科生直至博士），工作好不好找，相当一部分会说不好找；但如果你去问今天的企业经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不易。其中的原因，绝不是“信息不对称”所能解释的。

　　我们以前过于强调干一行爱一行，强调奉献，像一颗螺丝钉拧在祖国最需要的地方，结果是压抑了不少人个性、才能的发展和人生价值与权利的实现。也许是压抑得太久，反弹也太厉害，如今的人们又走向另一个极端，过于强调自身的价值，过分的索取，而忽视了责任和义务。一些大学生初出茅庐，实际经验和业绩没多少，要价却很高，即是一证。

　　虽然这方面的例子不具有太大的普遍性，但“眼高手低”却是相当多毕业生共同的现状。毕竟是第一次走上社会，有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己本领在手，天下尽在掌握。不过真正做起事来，如果心浮气躁些，难免不知轻重深浅，小事不愿做，大事做不了。如果谦虚好学，过几个月一两年也就好了。但很多人往往就是眼界太高，拿不起又放不下，悬在空中。

　　这个时候，如果你是老板，你将怎样处置？可能除了辞退，也没有别的办法了。这也正是一些企业宁可花更大的代价要有工作经验的人，而不愿要生手的原因。

　　眼尖的你一定看出来了，其实这里的所谓“工作经验”，根本不是什么真正的“工作经验”，而更多的是一种态度，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。

　　在这个硕士博士满街走的时代里，我们这个社会最缺乏的其实不是有才能的人，而是忠诚。

　　当然，今天所说的忠诚，与以往只知顺从、唯唯诺诺的人身依附式的“愚忠”有着本质的不同。今天的忠诚，其实是一种“不卑不亢的对平等契约的严格遵守”。它包含了“从小事做起”的智慧、勇气和人生态度。

　　我们需要另外一种“眼高手低”，即眼界要高，心怀大志向，却脚踏实地，从小事做起。古人言“一屋不扫，何以扫天下”，又说“于细微处见精神”，现代人说“态度决定一切”，一个小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事业呢？企业经理们会不会怀疑我不知道，至少我是怀疑的。更何况，许多“大事”不都是由那些琐碎的小事组成吗？

　　多年前看一则故事，大意是：在某国，博士毕业生不容易找工作，因为很多企业不敢“高攀”。一位谦逊的博士，他求职时拿出了专科文凭，结果很快被录用。没多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文凭；在新岗位上，他又因业绩突出被提拔，这才亮出了硕士文凭。如是者三，最后他才露出了博士的庐山真面目！

　　讲这个故事，无非要说：是骡子是马，拉出去遛遛就知道了。该属于你的，想跑也跑不掉；不属于你的，想要也要不来，不妨从零做起。须知，事情是人点点滴滴“干”出来的，不是文凭大尺一量就“量”出来的。