HR日记：好马还须配好鞍

　　今天向我们深圳总部的Leasing Head推荐一位行业人才，这位人才目前在一家世界500强排名前列的欧美企业任职，而且是其中国总部高级经理。当时我们的HOD在听完我对这位人才的推荐阐述及翻阅其简历之后，突然问我：你感觉他的穿着如何？

　　我顺口说：不错啊。

　　后来，我不禁联想到此前曾经向公司高层推荐过的一些高级人才，在几轮面试都顺利通过，最后却因为衣装和仪容仪表太随意或没品味，而导致最终的复试失败（被COO或CEO否决），真的非常可惜。

　　但从某种角度而言，领导不要这样的候选人，也是有其道理的。

　　我们是从事商业服务行业的，如果连基本的仪容仪表都不OK，那么又有何资格或脸面去迎接高层次或高品味的顾客的光临呢？！

　　另外，职业经理人做到一定层次了，如果连自己的仪容仪表都让人看了不舒服，本人是否应该好好反思反思？

　　记得美国前总统林肯先生曾经说过，过了40岁的人要对自己的脸负责。

        这些，非常值得我们的一些职业经理人深思。