<![CDATA[静思居]]>

<![CDATA[静思居]]> http://www.sztvu.net/blog/ en LBS v2.0.304 Thu, 29 Jul 2010 21:27:09 +0800 60 <![CDATA[郎咸平：不该征房产税]]> ]]> Sun, 18 Jul 2010 14:55:18 +0800 ]]> <![CDATA[郴州小东江（风景篇）]]> ]]> Thu, 15 Jul 2010 20:06:05 +0800

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]]> <![CDATA[郴州小东江（人物篇）]]> ]]> Thu, 15 Jul 2010 19:51:53 +0800

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]]> <![CDATA[中美战略与经济对话，美国在想什么？]]> ]]> Sun, 27 Jun 2010 14:03:41 +0800
奥巴马的惊人之举：发展新能源、出口翻番、就业人口增加几百万。而这一切都希望通过中国买单的方式实现。在新能源建设这块，前期在中国、污染在中国，利润在美国。（我感觉有点类似以前制造业的布局了）。

]]> <![CDATA[开放金融，需警惕华尔街]]> ]]> Sun, 27 Jun 2010 12:29:10 +0800 <![CDATA[游香江野生动物园]]> ]]> Tue, 15 Jun 2010 22:48:58 +0800

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吃得很香

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傻傻地看着你

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]]> <![CDATA[乱拍静物]]> ]]> Sat, 12 Jun 2010 22:09:14 +0800

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]]> <![CDATA[业绩优异领导者的特点]]> ]]> Sun, 06 Jun 2010 16:55:29 +0800

引用

1、他们对自己的业务有着足够的了解，所有他们能够在一些重大决策过程中贡献自己的力量。

2、他们能够为企业的发展确立明确而清晰的目标。复杂会导致误解，简洁则会排除迷惑。

3、他们会经常地给自己的下属提供指导和培训。在这些人看来，判断自己领导能力的标准是自己所聘请的人的质量，所有他们会在确定提升对象之前对其进行充分了解。

4、他们会通过在报酬和升职机会方面对表现不同的员工加以区别对待的方式来建立一个强大的领导基因库。而且他们确信，如果自己能够对那些具有执行精神的人给予充分的回报，如果能够提拨那些注重执行的人，自己的公司就会逐渐建立起一种执行文化。

5、他们了解并勇于接受现实。他们不会带

]]> <![CDATA[郎咸平：日本如何遭遇“金融核弹头”]]> ]]> Sun, 30 May 2010 13:36:16 +0800

]]> <![CDATA[虎门一日游]]> ]]> Sat, 29 May 2010 01:11:25 +0800

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下榻的喜悦酒店

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虎门大桥

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